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性格内向没有技能怎么找工作?

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  由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

  5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。

  第二:对方打电线、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

  2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。

  3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

  6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。

  2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

  3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。

  4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。

  5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点

  6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

  1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交

  2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子,去面试的时候记得多细心观察下

  3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司

  4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的线、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的

  7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

  ———————————最后祝你找工作顺利,工作顺心,生活开心————————————

  —————————觉得好就请点采纳答案把,给个好评,祝愿你生活更美好——————————

  采纳数:156获赞数:759国家二等奖学金获得者向TA提问展开全部没学历、没经验、没外语,没技能,什么都没有如何找工作,换句话说,公司在注重一些硬件之外,还会青睐些什么。这里总结一下。首先是找工作时候的技巧要调整好心态,从而确定好自己的方向。

  任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。我曾经面试过一个很一般的应届生,由于她不了解社会行情,开出了税后3500--4000元的期望薪资。我告诉她,现在的应届生一般只有你期望的一半,请在求职前多向身边的前辈咨询一下,和同学探讨一下。你这样的要价是任何公司都给不起的。也许是语气重了一点,她竟然哭了。这样的人我实在不敢要,如果工作中出了差错,给公司造成了损害,批评几句那不是要跳楼了吗。

  其实,要在面试中表现出抗压能力强很容易,当公司问你能不能接受什么什么苛刻的条件时,要很坚定地说能,不要表情一下子僵硬了,语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况,只是面试官在考验你。我曾经说过,我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班,其实我最不喜欢加班,我也从不让人加班,但一旦回答不愿加班的人,我基本是不要的。因为他不能承担工作压力,同时斤斤计较。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快时,也就离成功不远了。

  面试时,公司经常会问一个问题,如果上司的想法是错的,你是遵照他的命令去完成,还是按照自己所想的正确的方法去做。其实这个问题就是考查求职者执行力的。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益,所以就回答会和上司商量,尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官(很可能就是你将来的上司)听到,就会觉得你的执行力很差,凡事都要发表下自己的意见,让你做一件事效率非常低。管理的原则就是执行,只有执行力强才能使每个环节有序运转,提高团队效益。

  任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,即找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

  这点就不说了,大公司也好,小公司也好,都是希望节约用人成本的。同等情况下,都是会偏向要价低的人的。我曾经在上啥班招聘APP找工作的时候遇见过这样的一个例子。通过视频同时进行多人面试的时候,最后让他们自己期望工资要求,两个人中一个要价税后3500(大致和公司出价差不多),另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人,即二选一,但一看另一个人要价这么低,觉得虽然比3500那个略逊一筹,但性价比很高,于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子,不过如果你要价比别人更低,肯定是一种优势。不过这里要说一下,为了自己的利益考虑,要适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000,自己就开价1800。也许公司有其他补贴,或者福利好,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也就回来了。最后提醒一点,如果开价1800,就说希望1800,别说希望2000但1800也行。这样弄得很不情愿的样子,让公司觉得线你会不安心工作,从而失去机会。

  展开全部想改变自己这种性格就找那个销售,建议电话销售。这个比较磨练人。真做出来工资待遇那是相当不错而且你以后见到别人就不会没话说或者比较羞涩什么的。那你想安稳一点就找文职不过这个厂里的话高中毕业就行有的是要经验,那一般市里好的公司没有大专基本是pass的。这个文职没怎么做过,工资稳定每天做的事也是一样有时候会觉得比较枯燥。那你也可以接触一下客服,这个还是比较好,不用太热情也不要太枯燥,还可以锻炼自己。挺不错的。满意楼主你就采纳一下哈

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