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微招聘_互动百科

  微招聘指的是在微博上进行招聘,“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示,微博招聘传播面有限,发展前景并不大。

  微招聘指的是在微博上进行招聘,在网上,求职微博和招聘微博随处可见,白领们也借助微博这一平台,传递着职场信息和求职经验。

  “微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示,微博招聘传播面有限,发展前景并不大。智通人才网和《才富》杂志发起调查,超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上,除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外,宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博,“粉丝”多达数千人。

  “微招聘”虽然受到关注,但不少网友对其实际作用表示怀疑。微博发布招聘信息没有成本,操作简单,成为许多中小企业发布招聘信息的窗口,但是由于传播范围有限,往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示,仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效,74%的受访者表示效果一般。

  1,‘微招聘’的‘零成本’,是中小企业所看重的。但微博功能单一,不像招聘网站和招聘报刊,招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息,只有经过大量粉丝转载,才能实现传播的效果,这个对很多企业比较困难。

  (1)首先,140字的简历所能传递的求职者信息实在太有限,求职者仅想通过140字的介绍打动企业,可能性很低,大部分的微简历都是石沉大海。

  (2)其次,微招聘效果对大企业相对明显,小企业基本没作用。由于招聘者普遍喜欢关注知名企业的微博,因此小企业的微博招聘效果肯定不好。并且,微博粉丝的达到一定的数量是微招聘的前提条件,这对于小企业是不利的。

  (3)第三,从以往的经验来看,微招聘的到达率很低。求职者放企业面试鸽子的可能性很大。而且这种情况在微招聘上很常见。相对而言,传统渠道发布的招聘信息会更详细、精确,因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性。

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