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微简历”求职别忘加个“详简历”链接

  “本人今年上大四,曾经实习500强,兴趣广泛脑筋活,欲求伯乐识良驹。”这段寥寥数语的求职简历,是沈阳市一家机械自动化研究所负责人郭先生这两天在微博上看到的。

  记者调查发现,时下的大学生不少人热衷写这种“微简历”,以求得在心仪企业实习或就职的机会。这样百十来字、言简意赅的简历一个人每天可以发成百上千条,而成本几乎为零。

  张霏沫是沈阳理工大学计算机专业的学生,开学上大四。按照学校的有关规定,她已经进到实习阶段,需要尽快找个实习单位锻炼一下。7月份期末考试一结束,张霏沫就开始通过微博寻找实习单位。张霏沫告诉记者,由于“微简历”基本没有成本,所以很受同学们的推崇,她的班里有一半以上的同学选择用这种方式联系用人单位。

  张霏沫说,她每天都要上网搜几十家知名或不知名公司的信息,并通过微博找到这些公司的负责人,直接给他们发一封自己的微博简历,但经常是石沉大海。

  两天前,终于有一家公司老总通过微博通知张霏沫去他的公司实习。张霏沫高兴得几乎跳起来,“实习之后能不能留下另说,起码我一开始就能直接和公司高层对话,这个经历对我来说很重要。”

  记者随机采访了几位通过“微简历”求职的毕业生。“只要加了关注,需要的招聘信息就会随时链接给你,又快又直接。”东北大学应届毕业生小林认为,微博求职是当下最时髦、最方便的求职方式,不过他也坦言:“要通过几十上百字的内容把自己的特点和专长描述准确,并引起相关企业的关注,还真不是件容易的事。”尽管如此,小林仍然愿意选择这种貌似大海捞针的求职方式,因为他在人才市场上碰壁碰得已经丧失了勇气。

  某企业负责人郭先生告诉记者,自从他的微博实名认证后,每天都会收到十几份“微简历”,其风格五花八门,有的着重介绍自己的学校和专业背景,有的喜欢谈论自己的性格和特长,还有的干脆像是在写散文、秀文笔。在郭先生看来,那些内容花哨的“微简历”虽然言辞优美,但并不能真正打动他。他的企业更需要那些脚踏实地,有能力、有技术的毕业生。

  很多毕业生连自己的基本情况都说不明白,也没说清楚自己到底需要什么样的实习或就职岗位,这样的简历他通常看一眼就直接删除了。

  铁西区某广告公司的董先生每天也能接到很多“微简历”。董先生说:“我觉得区区百十个字真的无法让我了解一个人,这种求职方式实在是让人感觉求职者太偷懒了,没有什么诚意,我更喜欢那种内容翔实的求职简历。”

  那么,“微简历”这种求职方式到底适不适合现在的大学毕业生?“微简历”将来能否成为一种主流的求职方式呢?微博求职还要注意哪些方面的问题呢?

  对此,一位职业培训中心的专家表示,“微简历”虽然简单便捷而且紧跟时尚潮流,但是每条微博的字数毕竟有限,能为用人单位提供的信息也不足,所以大学毕业生们还是应该做一份正式、详细的简历,然后把它加在“微简历”的链接里。

  另外,微博求职虽然很方便,但是由于信息来源缺少必要的监管,其中的问题也不少。一方面,有些大学生在网上把自己说得天花乱坠,结果实习或试用之后才发现,他的能力和简历所描述的简直有天壤之别。另一方面,有些企业在网上发布的信息也存在水分,甚至是骗局。大学生在发“微简历”时首先要保证自己的信息真实客观,同时在筛选用人单位时也应尽量选择那些知名企业或是在微博里通过“V”字认证的单位,以免掉进招聘陷阱。

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