小李和小王去一家单位应聘，两人能力相当，小李应聘的是销售主管岗位，小王却投报普通营销岗位。经过激烈的角逐，由于应聘销售主管的人才众多，小李空手而归，小王则凭借自己的能力在营销员岗位应聘者中“鹤立鸡群”，深受主管器重，当场就签订了聘用合同。一年后，小王凭借自己的辛勤劳动和不俗业绩晋升到销售主管的位置，而小李却终日困苦，为一日三餐发愁。小王说，求职也和做生意一样，讲究“经营”，避实就虚，从低处进门，往高处发展，获胜的机会就大，事业就会成功。

     小王求职讲究避实就虚、由低到高的策略能给我们不少启示：首先，岗位竞争激烈，高职位，薪资高，但也会吸引更多的人才参与挑战，强中更有强中手，加上这类岗位录用人数又少，即使你真有两下子，也不一定能被录用。其次，从低处进门，目的是往高处走，由于处于低处，个人的才华容易得到体现，易引起老板的注意，晋升加薪也就容易得多。再次，一些单位名义上招的是高职位人员，但是并不一定一上来就让你坐上这个位子 ，而是让你从低处做起，在基层观察和考查，这样，与其从山峰跌到峡谷，为心理上产生巨大的落差，还不知脚踏实地，直接从基层做起，工作上迅速上手，为发挥自己专长赢得宝贵的考查时间。

    求职的避实就虚原则值得广大求职者借鉴和参考。