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冷静面对考官的沉默
在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到过这样的情况。 这个时候，只有沉着、冷静地应对，才能处于不败之地。许多考官都喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验求职者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着、沉静，处乱不惊的人才是他们想要的千里马。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时候双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默， 面试结果也就可想而知了。 当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，沉着地应对。
你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面补充，这样会让考官司觉得你思考问题很全面。
适当地总结一下，也是个不错的处理方法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作简短的结尾。
你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道：“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说：“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。 当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是，不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。 |
