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相貌带来就业岐视
“男，35岁以下，研究生学历”、“女，身高1.6以上”，这样的招聘启事，在各类人才市场、报纸的广告上随处可见。如果这样的招聘条件与其从事的相关工作没有关系，那么求职者不仅受到了“就业岐视”，还可能因此造成畸形心态。
什么是就业岐视？除了一些特殊行业外，如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如企业招聘员工时，把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件，从而使就业者不能平等就业，就是就业岐视。业内人士认为，就业岐视反映了社会的一种浮躁心理，由此产生了一系列的社会危害。
如果 求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是难以愈合的。张女士是一位下岗女工，有一次去一所家政服务公司应聘，在面试时，被招聘方以身高不合格为由拒绝试用。张女士对记者说，我在国有企业十几年，吃苦耐劳、兢兢业业，从没被人小看过。经过那次打击后，与丈夫、孩子发生争执时，都以为是他们嫌我矮，看不起我。 就业岐视还会导致一些求职者的畸形心态。如一些大学毕业生不惜花费重金整容，以为这样就可得到用人单位的青睐。
近年来，媒体多次披露，为了增加身高，一些年轻人因为做增高手术而致残。一些所谓的增高器、增高用品广告铺天盖地，有些广告声称“高个子成功的几率比矮个子大”、“想高人一等吗？请用增高器！”这些宣传对社会形成了一种极其负面的影响，也加剧了就业岐视的现象。 |
